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值得注意的是，想方设法导流人才的并非南京一家，诸如武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等政策层出不穷。不经意间，越来越多的二线城市加入到人才争夺战中，并渐渐进入白热化状态。人才流动的重大转向

在防范化解重大金融风险和推动银行业保险业高质量发展的背景下，不难发现，今年银保监会监管的重点，主要包括以下几个方面：一是有效处置各类高风险金融机构，特别是重点金融控股集团风险和中小金融机构风险，采取多种方式精准化解风险；二是有序化解影子银行风险，对影子银行业务实施一致性、穿透式、全覆盖监管，防止资金脱实向虚；三是持续打击非法金融机构和非法金融活动，压实各方责任，提早监控、及时清理；四是加强重点领域的风险防控能力，比如建立房地产市场金融监管体系，做好银行及保险机构的压力测试和地方政府隐性债务风险化解等。

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回顾安踏2017年年报，公司重点披露门店数量的品牌仅有安踏、FILA和DESCENTE三个，彼时的门店数量分别为9467家、1086家和64家。由此可见，安踏之所以在上半年能够取得靓丽的业绩增长，不仅仅是依靠安踏主品牌，其多品牌策略持续发力功不可没。而在安踏副品牌矩阵中，FILA无疑是最值得说道的一个。

这类私募基金从操作上看往往有两个明显的特征：一是持股集中，二是换手率相对较低，坚持以合理的价格买入优质公司，同时坚守能力圈原则，仅投资自己熟悉的行业。这类投资者以低于企业价值的价格买入，以超过资产价值的价格卖出。但是，正如橡树资本创始人霍华德说的那样，“即使这样，也未必奏效。你可能错误估计了当前的价值，或者可能会出现令企业降低价值的事件，或者价格与内在价值达到一致所需的时间比你可以等待的时间要长。尽管这种投资方法在逻辑上是成立的，但是取得成功也需要‘运气’助攻。”