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对于24岁的“北漂一族”小王来说，个税中的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和赡养老人专项附加扣除，都与她无关。唯一能享受的只有住房租金抵扣个税，但这唯一的一项她的申报过程也不顺利。当小王以申报“个人所得税”资料向房东询问身份证号码时被房东拒绝了。“你申报就是把我的个人信息上报给税务部门，如果他来收我税怎么办？”房东还给小王算了一笔账：目前5000元的租金，如果按照5%-10%的综合征收率，他要为此多交好几百元税。“你抵扣不了几个钱，但要交税到底谁来承担？”因不能预计后期风险，房东建议小王先观察，暂时不要申报这个项目，起码不能用他的房屋和租金去申报。

对于考生和家长来说，高考填报志愿是一道严肃的选择题。显然，仅靠大数据，是无法选到心仪的院校和专业的。高考填报志愿可以把大数据分析作为参考，但不能让数据为考生做主。尤其是在数据采集不完善、测评标准不统一的情况下，更不能把大数据分析吹得神乎其神，误导考生和家长。家长也要尊重孩子的兴趣选择，不要把宝全押在数据分析上，掉入营销陷阱。

数据分析有局限性 热门可能变冷门大数据分析是基于过去的数据进行分析预测的。然而志愿填报是一个动态的过程，很难预测。比如，某所院校的专业过去5年招了多少学生，平均分是多少，大数据可以很轻松地统计出来。但是大数据无法知道考生的心理预期，如果某个专业过去一直是竞争激烈的专业，分数居高不下，可能导致考生不敢轻易报考，结果分数线有可能会降一些，而一些所谓的冷门专业，却有可能招来“求稳”的考生纷纷报考，结果分数线反而会一下子提高一大截。高考填报志愿，除非分数过硬，否则无法做到百分百预测准确，大数据也同样如此。一些高考志愿填报APP声称的“一分不浪费”“可达到保底院校的录取率接近100%”等，完全是公司营销的手段、招揽生意的幌子。

激励制度“很诱人”众所周知，先进的员工激励体系有利于激发员工的工作积极性，提升公司的市场竞争力。对以人才为核心竞争力的科创企业而言，更是如此。以研发投入“大手笔”著称的中微公司，采用了全员持股制度的长期激励方式，从2004年创立初就制定了全员持股制度，主要在新员工招聘、年终奖励、员工晋级时授予，并对此建立了严格管理的体系制度。

2016年，西藏旅游股份有限公司（下称“西藏旅游”）决定以110亿元整体收购拉卡拉全部股权，后上交所问询西藏旅游，收购重组是否构成借壳，随后该交易宣告终止。“当时的交易终止对于拉卡拉而言，则意味着‘借壳’上市计划流产。”某接近第三方支付人士向《财经》记者表示，之所以采取借壳上市，源于当时A股市场对支付企业的严监管环境影响。

11月8日发布的《国务院办公厅关于聚焦企业关切进一步推动优化营商环境政策落实的通知》强调，坚决破除各种不合理门槛和限制，营造公平竞争市场环境。要进一步减少社会资本市场准入限制，推动缓解中小微企业融资难融资贵问题。部委层面，这一工作也成为重中之重。近一段时间以来，国家发改委、中国人民银行、银保监会、证监会、国家税务总局、国家市场监管总局等多个部门密集发声并出台相关政策，落实中央的政策要求。对于这些措施的落地情况和效果，国务院金融稳定发展委员会近日还派出督导组，兵分七路，进行实地督导。